Vacature medewerker Ondersteunde Communicatie en SMOG (Spreken Met Ondersteuning van Gebaren)

Gezin en Handicap vzw zoekt een gemotiveerde, enthousiaste en gedreven medewerker voor het thema ‘Ondersteunde Communicatie’ (SMOG)

Contract van onbepaalde duur – halftijds

Bachelor of master logopedie. In het bezit van een SMOG-attest (voorkeur) of relevante ervaring met SMOG in de praktijk

Ervaring in verschillende communicatiesystemen voor mensen met communicatieproblemen

Solliciteren voor 23 augustus 2023 bij:

lief.vanbael@gezinenhandicap.be, 03 216 29 90.

Wie is Gezin en Handicap?

Als ouder van een kind met een handicap kom je terecht in een wereld waarmee de meeste mensen liever niets te maken hebben: die van dokters, psychologen, therapeuten, maatschappelijk werkers, … Je leven wijzigt plots van koers. Je zit niet meer op de weg die je voor jezelf en je gezin had uitgestippeld. Er dienen zich zoveel onbekende zaken aan. Soms ben je aan de ene situatie nog niet gewend of er duikt al een ander probleem op. Gevoelens van verdriet, onzekerheid en hoop worden heel intens ervaren. Het leven gaat voort met veel vallen en opstaan…

Gezin en Handicap wil voor ouders van een kind met een handicap een bondgenoot en hét aanspreekpunt en informatiegever zijn. Personen en gezinnen komen bij Gezin en Handicap terecht omdat er veel thema’s gecoverd worden door onze werking.  Met heldere informatie, vormingen en publicaties reiken we ouders, brussen en families krachtige handvaten aan. We luisteren naar hen, adviseren, of verwijzen hen door naar wie hen verder kan helpen. En we geven hen een stem bij beleidsmakers, onderzoekscommissies en adviesorganen.  Zo worden zij als gezin samen weerbaarder en gaan ze als zelfbewuste ervaringsdeskundigen in dialoog met hun omgeving. Zodat iedere (jonge) mens met een handicap krachtig, gelijkwaardig en volop in de samenleving kan staan.

Ons zicht op het werkveld is heel breed. Onze medewerkers hebben over heel veel domeinen kennis, kennen het werkveld en verwijzen ouders en andere betrokkenen door naar de juiste organisatie waar ze verder in de diepte geholpen kunnen worden.  Gezin en Handicap werkt samen met een heleboel organisaties (bijvoorbeeld: gebruikersverenigingen, zelfhulpgroepen, sportorganisaties,…) maar is autonoom. Gezin en Handicap richt zich niet naar een specifieke handicap, maar werkt rond de beleving van het hebben van een handicap, vooral van het hebben van een kind met een handicap.

Wat is je opdracht?

De stafmedewerker ‘ondersteunde communicatie’:

• is verantwoordelijk voor de werking rond SMOG
• is hét aanspreekpunt voor de SMOG-gemeenschap
• onderhoudt de website SMOG Vlaanderen
• volgt ontwikkelingen op rond ondersteunde communicatie
• werkt mee aan een aanbod rond ondersteunde communicatie voor ouders en het netwerk van personen met een handicap
• beantwoordt individuele vragen rond ondersteunde communicatie
• werkt samen met andere organisaties en projecten

Wat verwachten we van jou?

• je hebt een diploma bachelor/master logopedie of je herkent je in het gevraagde profiel.
• kennis/ervaring in het onderwijs of de zorg voor personen met een handicap is een meerwaarde.
• je onderschrijft de visie, missie en doelstellingen van Gezin en Handicap.
• je bent bereid tot sporadisch avondwerk (met compensatieregeling).
• :
  • je kunt motiveren, organiseren en coördineren
  • je hebt ervaring met het werken met groepen of je bent bereid om dit op te nemen
  • je hebt goede schriftelijke en verbale communicatievaardigheden
  • je hebt algemene computervaardigheden en bent wat vertrouwd met de sociale media.
  • zelfstandig werken schrikt je niet af.
  • je hebt een open visie op handicap en erkent de expertise van personen met een handicap en hun ouders, broers en zussen
  • je kunt initiatief nemen en staat open voor samenwerking en overleg

Wat kunnen wij jou bieden?

• Je komt terecht in een klein, maar enthousiast en gemotiveerd team waarbij iedereen de verantwoordelijkheid opneemt voor een eigen project, maar waarbij de teamleden altijd op  elkaar kunnen rekenen.
• Een uitdagende job met maatschappelijke relevantie en veel erkenning van de doelgroep.
• Je krijgt de kans om al je creativiteit, engagement, expertise, … in te zetten.
• Een  contract van onbepaalde duur voor een halftijdse functie (18,75 u)
• Loonbarema volgens het paritair comité 329, loonbarema B1B
• Een compensatieregeling voor overuren en een correcte vergoeding voor verplaatsingskosten.

Wat moet je weten als je solliciteert?

• Je bent bereid om verplaatsingen te doen over heel Vlaanderen.
• Je moet beschikken over een eigen wagen én rijbewijs B – met vergoeding voor verplaatsingen in opdracht.
• Je bent bereid om af en toe een avond te werken, en heel sporadisch in het weekend (met compensatieregeling).
• Wij werken van ons secretariaat in Antwerpen, thuiswerk is bespreekbaar.
• In dienst: zo spoedig mogelijk.

Sollicitatieprocedure

Competenties zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Voor info over de functie kan je terecht bij Lief Vanbael op het nummer 03 216 29 90

Solliciteren voor 23 augustus 2023 aub. CV en sollicitatiebrief  mailen naar lief.vanbael@gezinenhandicap.be.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Op basis van deze gesprekken wordt een beperkt aantal kandidaten weerhouden voor verdere gesprekken

Startmoment van tewerkstelling: zo vlug mogelijk.

Bewindvoering – ook jij kan ons helpen!

Digitaal dossier bewindvoering

• Voor alle duidelijkheid: elk inleidend verzoekschrift (aanvraag) bewindvoering kan sinds 1 juni 2021 nog enkel digitaal worden ingediend via www.rechterlijkebescherming.be. Heb je thuis geen pc of lukt het je niet zo goed om hiermee te werken, dan zou je via de kiosk bij de griffie van je vredegerecht een verzoekschrift kunnen indienen (hiervoor maak je best een afspraak, vergeet zeker je identiteitskaart en pincode niet mee te nemen).

Voor alle andere communicatie met het vredegerecht (machtigingen, jaarverslagen, …) hebben familiale bewindvoerders de keuze: digitaal via het CRBP (Centraal Register voor de Bescherming van de Personen) of op papier (per post of neerleggen op de griffie).  Eens je digitaal gestart bent, moet je op deze weg verder. Professionele bewindvoerders (advocaten) moeten wel via de CRBP werken, zowel voor de nieuwe als voor de bestaande beschermingsdossiers.

Van jullie vernemen wij echter dat een aantal vrederechters ook op familiale bewindvoerders druk uitoefenen om al digitaal te werken. De ze je aanmoedigen, je stimuleren om via het CRBP te werken, begrijpen we. Maar jou, als familiale bewindvoerder, verplichten om digitaal te werken en er zelfs mee dreigen om je te vervangen door een professionele bewindvoerder is voor ons een brug te ver. Je bent ook een goede bewindvoerder als je niet zo goed met de pc overweg kunt.

• Overweeg je om, ook als familiale bewindvoerder, aan de slag te gaan met het Centraal Register voor Beschermde Personen (CRBP),  een digitaal platform dat de bewindvoeringsdossiers centraliseert? Dan bieden we de webinar, die wij al eerder in samenwerking met Similes organiseerden nu aan als een on-demand-webinar digitaal dossier bewindvoering.

• Met vragen omtrent het thema bewindvoering kan je steeds bij ons terecht via info@gezinenhandicap.be

Wij hebben jou nodig!

Ging jij, als familiale bewindvoerder, al digitaal aan de slag met de verslaggeving voor de vrederechter, het aanvragen van een machtiging ? Ben jij al helemaal vertrouwd met het CRBP? Of lopen een aantal zaken niet zo vlot? Wat vind je positief aan het digitaal werken? Waar heb je moeilijkheden ervaren? Waar stel je je vragen bij? … Mag jij alle documenten nog gewoon neerleggen op het vredegerecht of word je al verplicht om digitaal te werken?….

Binnen enkele weken zitten wij opnieuw met de korpschefs van de vrederechters aan tafel om o.a. de ervaringen en knelpunten met het CRBP te bespreken. Deel aub je ervaringen op info@gezinenhandicap.be. We nemen ze mee naar het overleg en koppelen later de feedback terug.

Verhaal Frauke Cosaert

“Onderhuids – 23 april 2019”

Ons meisje en ik zijn een onafscheidelijk duo. We zijn mekaars verlengstuk, mekaars barometer, mekaars houvast, mekaars hartendief en hebben mekaar keihard nodig.

Ik verwoord de wereld voor haar, anticipeer, structureer, vertaal onze wereld, ontrafel haar gedachtegang en help haar die woorden te vinden die in haar hoofd ronddwarrelen maar ze niet gezegd krijgt.

Zij komt 1000 knuffels geven, zegt om de haverklap: ‘zie je graag’, is mijn schaduw en laat mij geen 5 minuten alleen. Ze kruipt bij momenten in mij en zit compleet onderhuids. 

Tijdens de weekends is ‘moeke’ haar favoriete woordje, overstelpt ze met knuffels en zoenen en wijkt ze voor geen meter van mijn zijde. 

Ik zie ze doodgraag en geniet bij momenten ook echt van haar onvoorwaardelijke liefde. Ik ben volledig beschikbaar van vrijdagavond tot en met maandagochtend en op die manier kan ze op momenten toch wat rust vinden.

Hoewel ik weet dat ze enorm goed en warm omringd wordt in de Lovie, slaat bij mij telkens de stress toe op zondagavond. Zondagnacht slaap ik enorm slecht en voel ik de innerlijke onrust in mijn eigen lijf opborrelen.

Op maandag vertrekt ze maar ik voel aan heel mijn hebben en houden dat ze diep in mij verankerd zit. Ze is fysiek niet aanwezig tijdens de week maar ze zit zo diep verworteld dat ik ze eigenlijk niet kan lossen.

Bij elke nieuwe afspraak die we maken, is het aftasten of dit lukt voor haar. Afspraken, grote boodschappen, culturele uitjes of logeerpartijtjes van vrienden van de broers worden in de week georganiseerd. Onze week is op het vlak van vrijheid ons weekend, met dat verschil dat we daarbij allebei een full-timers job combineren. 

Ik start telkens mijn werkweek met lege batterijen en gelukkig kan ik me opladen bij mijn collega’s en in mijn job.

Ik communiceer over hoe het weekend was, denk vooruit om haar zo weinig mogelijk onverwachte hindernissen te moeten overwinnen, vertaal haar noden in concrete handvaten, rijd met momenten over en weer Poperinge om in overleg te gaan,..

Ik vecht tijdens de week voor haar rechten, deel ons zorgverhaal en strijd voor zorggarantie die er op dit moment niet is. 

Ik kan tijdens de week mijn rust niet meer terugvinden. Ze zit in elke vezel van mezelf en elke vezel staat ook onder spanning. Haar ‘anders vasthouden’ is op momenten haar krampachtig vastklemmen. 

En de angst van ‘hoe lang hou ik dit vol’ is bij momenten verlammend.

Nieuwsbrief + Facebookpagina

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Word je graag op de hoogte gehouden van onze volgende infomomenten? Schrijf je dan zeker in op onze nieuwsbrief. Daarnaast sturen we je tweemaandelijks ook een uitgebreide nieuwsbrief, met heel wat nuttige info en tips.

Wist je trouwens dat Gezin & Handicap ook een Facebookpagina heeft? Hier posten we al onze evenementen en leuke initiatieven, tips voor ouders en begeleiders,…. op. Zeker de moeite dus!

Hier kan je je inschrijven voor ons mailingbestand (Evenementen + Nieuwsbrief)

Neem hier een kijkje naar onze Facebookpagina

Cursus ‘Wat na ons?’ – Sarah Timmermans

Lees hier wat Sarah Timmermans, één van onze sprekers van de cursusreeks ‘Wat na ons?’, gedaan heeft met de deelnemers tijdens haar sessie.

‘Persoonlijk assistent: to be or not to be’

Personen met een handicap kunnen hun persoonlijke-assistentiebudget (PAB) of persoonsvolgend budget (PVB) gebruiken om persoonlijke assistenten tewerk te stellen. Ook een familielid kan de rol van persoonlijk assistent op zich nemen.

Het project ‘Persoonlijk assistent: To be or not to be?’ wil familieleden van personen met een handicap, die overwegen om zelf persoonlijk assistent te worden, helpen met het nemen van een goede beslissing. Daarom is het projectteam op zoek  naar mensen om ervaringen en ideeën te delen:

• Bent u  een persoon met een handicap en hebt u ervaring met persoonlijke assistenten?
• Bent u iemand die wel of niet gekozen heeft voor de job van persoonlijke assistent van uw kind, broer, zus, partner …? Of vraagt u zich wel eens af wat u  zou doen als uw familielid een budget zou krijgen waarmee ook persoonlijke assistenten kunnen tewerkgesteld worden?
• Bent u als beroepskracht werkzaam in het domein werk of zorg?

Dan kunt u meewerken aan het project ‘Persoonlijk assistent: To  be or not to be?’ op vrijdag 17 mei 2019 en zo anderen helpen om een bewustere loopbaankeuze te nemen. Bent u geïnteresseerd om deel te nemen? Lees dan meer op de webpagina van het project.